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JAC Recruitment 海外採用情報

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JAC Recruitmentで働くことで得られる成長

リクルートメントコンサルタントとしてのキャリアを志向する方には、採用企業および転職希望者の双方を同時に担当できる「両面型」といわれるJAC Recruitmentのスタイルは、自らの専門性を高めるうえで非常に大きなメリットがあります。

JAC Recruitmentが、他の紹介会社と比べて特に得意としている領域は、専門職・管理職を中心とする経験者採用と転職サポート。そうした高度な人材・ポジションを紹介するにあたり、単に採用企業からオーダーされた通りに人材を探すのではなく、採用・求職時の要件定義やマーケット水準を踏まえた条件設定についてのご相談、就労ビザや現地レギュレーションについての情報提供等も積極的に行うこととなります。そのため、選考プロセスにおけるお客様(企業・転職希望者双方)とのコミュニケーションを非常に重視しております。深いコミュニケーションに基づいたオーダーメイドの仕事なので、コンサルテーションのスキルを高めたい方には適した働き方と言えるでしょう。

また、JAC Recruitmentのもう一つの特徴は、チームワークをとても重視する点にあります。プロフェッショナルとして独立しつつ、同時にチームメンバーと協力しながら、支えあいながら仕事を遂行することができる環境です。

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JAC Recruitmentの海外オフィスで活躍できる人材

リクルートメントコンサルタントのご経験をお持ちであれば、業務キャッチアップが

スムーズであるだけでなく、VISA取得の観点からも有利となりますが、現在、各国でリクルートメントコンサルタントとして活躍をしているメンバーの多くは、人材業界未経験からキャリアをスタートしています。

たとえば営業職等の顧客フロントの職種で、しっかりと企業担当者とコミュニケーションがとりつつ、お客様からの高い要求に応えるお仕事を経験している方は、リクルートメントコンサルタントの資質があると言えます。

限られたガイダンスの中、アイデアを実行に移すためのソリューションを自ら考え、積極的に取り組める方。計画的にマルチタスクを進められる方。顧客とだけではなく、同僚との情報共有の重要性を理解できる方。ダイレクトコミュニケーションの価値を理解できる方。こうした方々が、業務内容をスムーズにキャッチアップし、入社後も高いパフォーマンスを発揮しています。

専門性を持つコンサルタントが質の高い人材紹介サービスを世界で提供

業界、職種、エリアで細分化された170以上の専門チームと欧米、東南アジア諸国に広がるネットワークで企業をサポート

ジェイ エイ シー グループは1975年に英国で創業し、現在は11カ国で人材紹介サービスを展開しています。エグゼクティブクラスから、次世代リーダーとなる若手層、また専門職/技術職など、ミドル・ハイクラスを中心とした経験者を、さまざまな企業に紹介しています。世界に広がるグループのネットワークを活用し、世界いずれの拠点においても、同レベルの高品質なコンサルテーションを提供しています。​

Diversity, Equity & Inclusion

世界11ヵ国にオフィスを構えるジェイ エイ シー グループは、国籍、人種、年齢、性別、性自認または性表現、性的指向、障がいの有無、宗教、信条などの多様性とさまざまな価値観を尊重し、個々の状況に応じた公平な機会と環境を提供します。

「Diversity, Equity & Inclusion(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)」は、企業理念のPhilosophy & Policy(哲学と方針)にFairness(正当性)を掲げている当グループにとって大切な価値観であり、より多くのプロフェッショナルが、より開かれた環境で自分らしく活躍できる職場づくりを進めています。

多様性を求めるクライアント企業に対しても、多様な人材を紹介することで、さまざまなプロフェッショナルが躍動できる社会の実現に積極的に貢献していきます。

JAC Recruitmentについて

日本では1988年、翻って英国では1975年に設立された人材紹介会社です。日本人創業者の元、海外進出する日系企業や、海外で就職・転職活動を行う日本人のサポートを中心に、グローバルに拠点を広げてきました。

2024年1月現在は、日本本社を含め11ヵ国(シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、韓国、ベトナム、インド、イギリス、ドイツ、アメリカ)の主要都市にオフィスを展開しており、グループ従業員数およそ1950名が、人材紹介を中心とするビジネスをグローバルで拡大させております。

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JAC Recruitmentの沿革